摘要：2017版劳动法对工资规定进行了更新，明确了工资支付、计算、调整等方面的规定。新版劳动法注重保护劳动者权益，规定了用人单位应当按照约定足额支付工资，不得拖欠或克扣劳动者工资。也明确了工资的计算方法和调整机制，确保劳动者获得合理的薪酬待遇。这些规定的实施将有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。

随着我国社会的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到重视，工资作为劳动者合法权益的重要组成部分，其规定对于保障劳动者利益和维持劳动关系和谐稳定具有关键作用，为此，我国于2017年对劳动法进行了修订，其中的工资规定部分备受关注，本文将详细解读2017版劳动法工资规定的主要内容，并探讨其对劳动者和用人单位产生的深远影响。

1、工资支付原则：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按时足额支付劳动者的工资，工资支付应遵循诚实、公正、公开、公平的原则，切实保障劳动者的合法权益。

2、最低工资标准：新版劳动法明确了最低工资标准制度，各地方政府应根据本地经济社会发展水平，合理制定并适时调整最低工资标准，这一规定为低收入劳动者提供了更有力的保障。

3、加班工资：详细规定了劳动者在法定标准工作时间以外的劳动的加班工资支付标准，确保劳动者得到应有的报酬。

4、休假工资：明确了劳动者在年休假、病假、产假等法定假期期间的工资支付规定，保障劳动者在休假期间的合法权益。

5、工资福利待遇：除了基本工资外，用人单位还应为劳动者提供其他工资福利待遇，如奖金、津贴、补贴等，这些福利待遇应符合国家有关规定，并在劳动合同中明确约定。

2017版劳动法工资规定的影响

1、对劳动者的影响：

（1）更强有力的规则保障：新版劳动法为劳动者提供了更为明确的工资支付规定，保障了劳动者的合法权益。

（2）提高收入水平：通过制定和调整最低工资标准，有助于提升劳动者的整体收入水平。

（3）劳动关系和谐稳定：明确的工资规定有助于减少劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

2、对用人单位的影响：

（1）规范工资支付行为：新版劳动法要求用人单位规范工资支付行为，提高用人单位的信誉度。

（2）提高用人成本：明确的工资标准和加班工资等规定可能会增加用人单位的短期成本，但有助于促进用人单位的可持续发展。

（3）促进人力资源管理升级：新版劳动法对工资规定的细化要求用人单位提升人力资源管理水平，这有助于提升员工的工作积极性和满意度，促进用人单位的竞争力。

2017版劳动法工资规定对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，通过明确工资支付原则、最低工资标准、加班工资、休假工资以及工资福利待遇等规定，为劳动者和用人单位提供了更为明确的行为准则，有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。