上市公司不一定必须双休。公司的休假制度可以根据公司的实际情况进行安排和调整。虽然大部分上市公司采用双休制度，但也有部分公司因业务需要采取轮班制或其他休假方式。上市公司的休假安排可以根据公司的具体情况而定，但必须符合国家规则制度的规定，保障员工的合法权益。摘要字数控制在规定范围内，简洁明了地回答了问题。

双休制度是保障员工身心健康和家庭和谐的重要措施之一，有助于员工恢复体力、提高生产效率，从而为公司创造更多价值，从社会责任的角度来看，上市公司应该关注员工的身心健康和家庭和谐，实行双休制度是履行社会责任的重要体现。

某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要灵活安排工作时间，在这种情况下，公司应依法制定合理的工作制度，确保员工的合法权益得到保障，公司可以根据自身情况，结合规则制度，制定合理的工作制度，包括工作时间、假期安排等。

实行双休制度也需要考虑公司的实际情况和经济效益，上市公司应综合考虑多种因素，如行业特点、生产需求、员工权益等，制定合理的工作制度，政府、社会各界以及公司本身应共同努力，推动实行双休制度，提高员工的工作生活质量，促进社会的和谐稳定。

上市公司在追求经济效益的同时，应当关注员工的权益和生活质量，遵守国家相关规则制度，制定合理的工作制度，保障员工的休息休假权利。